李菊忠代表：

　　您在县十九届人大二次会议上提出的《关于为辉南六中专项招聘急需紧缺高层次人才的建议》建议收悉，现答复如下：

　　正如您在建议中提到的，辉南六中2019年至今不断取得显著的工作业绩，这是学校领导班子凝心聚力，迎难而上，励精图治的集中体现。辉南教育因为有这样的工作集体倍感荣幸和自豪。

　　教育局对您提到的“专项招聘高层次人才”的建议内容，结合教育队伍实际，拟定工作思路如下：

　　一、培根铸魂，改良现有“土壤”，增强教师队伍内生动力。学校现有的教师队伍有很强的上进心和凝聚力，潜力很大。某种程度上需要更好的资源，滋养他们提高教学能力，提升教育素养，通过改良现有“土壤”，让队伍有强大的内生动力，队伍精进且稳定的双重效果。具体做法是，通过争取足量的专项资金，以“请进来”“走出去”的方式博采众长，促进队伍成长。1.请进来。兼顾优秀学生学习（或竞赛）的需求和教师学习（或解惑）的工作需求，与临近的几所大学取得联系，阶段性的聘请优秀大学教师（他们当中不缺少博士）来六中进行“主题类”授课，双方精心准备，时长以一至二周为宜。提高师生思考问题的维度，画龙点睛，实现教与学的思想和技法双提高。2.走出去。以假期或规划出特定的时间段，确定主题后，通过第三方联系知名大学或优秀中学，精选教师走出去接受集中培训，针对性的解决问题。

　　二、更新“血液”，精选未来教师，让优秀者催化队伍聚变。具体做法：与相关部门沟通，提前为六中储备人才，选出更多有潜质的好苗子，加强内部培养。如有急需人才的特殊情况，实行“一事一议”，快速补充师资。打造一支有实力，有六中情怀的稳定性强的教师队伍。

　　感谢您对政府工作的关心与支持，欢迎多提宝贵建议。